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此外，新修订的公务员法还规定“公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整”，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。问：新修订的公务员法在激励公务员新担当新作为方面有哪些新的规定？答：新修订的公务员法在坚持从严管理公务员的同时，加强正向激励、关心关爱，除了建立公务员职务与职级并行制度外，围绕充分调动和激发广大公务员的积极性，还提出了以下几个方面的措施。

麻省理工学院的一个科学家团队开发了一个索引，该索引使用谷歌街景数据来量化我们这颗星球上各大城市的绿化程度。“在温度不断上升的城市会出现更多的极端天气事件和持续的空气污染。这就是为什么我们的城市绿化比以往任何时候都更加重要。”麻省理工学院可感知城市实验室专家卡洛斯·拉蒂表示。他指出，该索引获得的指数可以将城市相互比较，鼓励地方政府和社区采取措施保护和推动城市的绿化覆盖率。

陕西金控集团系陕西省国资委与省财政厅分别占股90.74%和9.25%的国资平台，君安担保则由李跃平、李宝兴担任股东，二人及李仲迟还出现在多个李彬实际控制的公司内。知情人证实，三人与李彬关系密切、是铁杆搭档。天眼查资料显示，君安担保目前已涉诉97起，其中多起涉诉案件中，陕西金控集团列为被告及被执行人。

为人为己，熟练驾驶技术，切勿成为“马路杀手”而华北某市的交通运管部门也承认，在学时监管方面，交通运管和公安交管的衔接力度不一，导致在全国各地都不同程度地存在培训机构执行培训学时不规范的问题。交通运管部门认为，尤其是公安部门实行自主约考制度以来，部分学员甚至在没有完成规定学时的情况下申请了考试，造成学时监管工作难以全面落实。

一是健全考核评价机制。新增专项考核方式，规定考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置，着力解决一把尺子量到底问题。加强考核结果的使用，明确“定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”，“公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职”，进一步强化考核的“指挥棒”作用。

■本报记者周瑶见习记者吴奕萱近日，兴瑞科技发布2018年年报，公司实现营业收入10.18亿元，较上年同期增长15.93%，归属于上市公司股东的净利润1.10亿元，较上年同期增长30.93%，此外，公司在3月26日发布了2019年第一季度业绩预告，预计归属于上市公司股东的净利润较上年同期增长156.77%至199.56%。